5月10日，2026連云港高校求賢季在南京大學仙林校區舉行，來自連云港市的56家企業、單位和科研院所布展招聘，吸引眾多學生前來咨詢應聘。連云港市與南京大學圍繞人才引育、科技創新、產學研融合等領域深化校地合作，進一步推動高校智力資源與地方產業發展“雙向奔赴”。
5月7日從人力資源社會保障部獲悉，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室近日印發通知，自2026年4月至7月，在全國范圍部署開展2026年清理整頓人力資源市場秩序專項行動。
??本次專項行動圍繞落實就業促進、勞動保障等領域相關法律法規，集中糾治侵害勞動者公平就業權益、擾亂就業市場秩序的各類突出違法行為，嚴格規范網絡招聘秩序，強化網絡招聘服務許可制度管理，規范網絡招聘類信息發布；集中整治“招轉培（貸）”欺詐，重點打擊以招聘為名誘騙求職者參與付費培訓亂象；著力整治虛假招聘，清理“央國企內推”“保錄直簽”等虛假招聘信息；規范勞務派遣用工，重點查處未經許可擅自經營勞務派遣、“假外包、真派遣”問題；依法糾治各類就業歧視行為。
??各地區和相關部門將全面摸排本地區、本領域招聘市場風險，主動公開舉報投訴渠道，面向社會征集問題線索，對查證屬實的違法違規行為，堅決從嚴從實處置，切實維護好勞動者公平就業權益。
2026-05-07 15:08:06不限是否為碩士博士、不限專業、不限學校背景，卻給出了頗有競爭力的薪資——這是記者在2026年上海市人力資源服務對接會暨新興支柱產業高校畢業生專場招聘會上注意到的招聘新動向。
近日在上海舉行的這場招聘會，提供了2.5萬余個優質崗位，覆蓋人工智能、生物醫藥、集成電路等新興支柱產業，當天共吸引約8600人次到場求職，現場收取簡歷約2萬份，達成初步就業意向2750余人次。
??招聘會剛開始，上海人工智能研究院資深人事專員徐曉晨手里就收到了一沓簡歷。徐曉晨說，人工智能行業對專業、經驗等持有開放的態度，綜合多個維度考察，我們非常歡迎有復合專業知識背景的人才。
??“我們最看重的是實際能力與經驗匹配度，招聘崗位不對專業設限。”合碳智能人力資源經理誠晨說，當前懂算法又懂醫藥、精細化工等垂直領域的復合型人才稀缺，此次企業招聘的具身智能算法工程師年薪可達30萬元到60萬元，還設置了獎金等激勵措施，以增強對人才的吸引力。
??“電子信息業、高端設備制造業等領域崗位的需求快速擴張，尤其是工程師類崗位的需求增長最為明顯。”上海市人力資源公共服務中心主任丁峰說，從數據來看，新興支柱產業的崗位分工日益細分，垂直場景下的專項崗位持續增長，比如AI（人工智能）制藥、工業機器人、先進封裝等專項崗位大量增加。相比傳統行業，新興支柱產業的薪資水平更具吸引力，尤其是資深研發類及技術工程師崗位，由于人才稀缺，薪酬待遇優勢明顯且增速較快。
??丁峰介紹，快速增長的新興支柱產業用人標準呈現出“重能力輕學歷”的轉變，往往不嚴格限定特定高校、特定專業，部分崗位甚至“學歷不限”，更注重對實際操作能力、項目運作能力、實習經歷的考察，強調“AI+行業”的跨界融合能力。
??在活動現場AI智能體驗區，求職者戴上VR眼鏡，可以云參觀企業辦公環境，通過智能終端一鍵匹配崗位，科技感十足的求職體驗讓不少年輕人直呼“高效又有趣”。AI智能體驗區集成崗位檢索、簡歷投遞、人崗智能匹配、場館展位導航等實用功能，構建求職應聘全鏈條數字化服務。
??上海市人力資源公共服務中心有關負責人介紹，上海未來將繼續深化“資源整合+數智賦能”模式，讓優質就業服務從展會限定變為日常可及。
2026-05-06 10:58:43新就業群體是社會主義勞動者的重要組成部分，是經濟社會發展不可或缺的重要力量。當前我國新興領域迅速發展，尤其是以互聯網平臺為支撐的新業態大量涌現，聚集了規模龐大的新就業群體。為加強新就業群體服務管理，經黨中央、國務院同意，現提出如下意見。
??一、總體要求
??堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持以人民為中心，堅持以改革創新為動力，健全工作機制，強化統籌協調，注重綜合施策，加強思想政治引領，做好凝聚服務工作，依法維護合法權益，構建和諧勞動關系，提升新就業群體獲得感幸福感安全感，引導新就業群體聽黨話、跟黨走，不斷鞏固黨長期執政的階級基礎、群眾基礎、社會基礎。
??主要目標是：到2027年，上下聯動、條塊結合、有效協同的工作機制進一步完善，新就業群體黨的組織和黨的工作全面覆蓋，勞動用工逐步規范，從業環境顯著改善，合法權益有力保障。再過3至5年，新就業群體服務管理制度更加健全，思想政治引領更加有力，勞動關系更加和諧，從業環境更加友好，合法權益保障更加充分，職業認可度顯著提升，新就業群體全面發展取得更為明顯的實質性進展。
??二、加強思想政治引領
??（一）加強新就業群體思想政治工作。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷增進新就業群體對黨的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。結合新就業群體實際情況，開展理想信念教育，開展中國特色社會主義、中國式現代化和實現中華民族偉大復興的中國夢宣傳教育，深化社會主義核心價值觀宣傳教育，大力弘揚勞動精神、奮斗精神、奉獻精神、創造精神、勤儉節約精神。堅持網上網下相結合，探索適合新就業群體特點的學習教育方式。豐富新就業群體文化生活。把解決思想問題與解決實際困難結合起來，增強思想政治工作實效。
??（二）提升新就業群體黨建工作質效。針對不同類型新就業群體的工作方式、活動范圍，發揮屬地、企業、行業優勢，創新黨組織設置和活動方式，持續擴大黨的組織覆蓋和黨的工作覆蓋。探索采取流出地流入地相配合、線下線上相結合的方式，加強和改進新就業群體中流動黨員教育、管理、監督和服務。完善黨組織和黨員作用發揮機制，推動黨建工作與生產經營、創新創業、社會服務等有機融合。有效發揮工會、共青團、婦聯等群團組織橋梁紐帶作用，加強對新就業群體的聯系服務，延伸黨的工作覆蓋范圍。依托各類陣地和線上平臺，探索開展新就業群體黨組織活動的有效方式。
??（三）加強正面宣傳和激勵引導。綜合運用新聞媒體、網絡平臺等加強宣傳引導，營造尊重、理解新就業群體的良好社會氛圍。發揮典型示范引領作用，深入挖掘并積極宣傳新就業群體先進事跡。對作出突出貢獻的新就業群體，按照有關規定給予表彰獎勵。深入開展新時代崗位建功系列活動，定期舉辦行業職業技能大賽，提升新就業群體職業榮譽感和認同感。
??三、依法維護合法權益
??（四）依法規范用工管理。推動互聯網平臺企業、快遞企業等完善用工管理制度，推廣使用適應行業特點、緊貼新就業群體需求的勞動合同、書面協議參考文本，根據用工事實等依法合理確定權利義務。規范和加強新就業群體入職管理，嚴格執行培訓上崗制度。發揮企業總部作用，壓實合作企業、加盟企業及網點站點等責任，加強對新就業群體不文明從業行為的規制約束。完善安全管理制度，保障新就業群體勞動安全和職業健康。
??（五）強化合法權益保障。督促互聯網平臺企業、快遞企業等根據工作任務、勞動強度等合理確定新就業群體勞動報酬，及時足額支付。保障新就業群體休息權益，加強惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護。暢通企業內部訴求表達渠道，完善糾紛處理機制，公平合理處置投訴申訴，保護各方正當權益。建立健全涉新就業群體權益重要事項常態化協商懇談機制，協商結果通過適當形式向新就業群體公開。依法依規查處不合理收費抽傭、不公平分配流量，以及濫用市場支配地位等違法違規行為。把新就業群體合法權益保障納入企業社會責任評價體系，支持相關社會組織推動促進行業自律。
??（六）加強互聯網平臺算法治理。督促互聯網平臺企業切實履行社會責任，規范算法，提高透明度，保障新就業群體對算法規則的知情權、參與權、選擇權。優化調整算法規則，充分聽取工會、新就業群體代表等意見，合理確定分配規則、計價規則、時長預估等。定期審核、評估、驗證算法機理和應用結果，嚴格執行算法備案制度。注重應用人工智能、物聯網等創新技術優化算法。依法開展算法安全評估和監督檢查工作。
??（七）完善監督管理。加強行業運行監測，完善從業信息發布制度，引導新就業群體形成合理收入和待遇預期。綜合整治“內卷式”競爭，嚴防損害新就業群體合法權益。依法加強新就業群體個人隱私、個人信息安全保護。加強金融監管，進一步規范涉新就業群體經營性貸款管理。堅決打擊涉新就業群體欺詐、騙貸等違法犯罪活動。
??四、加大關愛力度
??（八）提高公共服務水平。推行由常住地提供基本公共服務，結合實際逐步推動相關公共服務隨人走。健全符合新就業群體特點的社會保障制度體系，完善社會保險關系轉移接續機制。擴大職業傷害保障試點，建立健全職業傷害保障制度。做好職業病防治工作。做好跨省異地就醫直接結算服務。穩步推進新就業群體參加住房公積金制度。加強職業技能培訓，完善職業技能等級認定和職稱評審政策，暢通職業發展渠道。做好新就業群體中殘疾人服務工作。按規定對生活困難的新就業群體給予相應社會救助，為工作中意外傷亡的個人及其家屬提供幫扶。加強社會心理服務，發揮社會工作專業人員等作用，緩解新就業群體職業焦慮。探索通過向社會組織或其他承接主體購買服務等方式，為新就業群體提供相關服務。
??（九）營造和諧友好從業環境。推進社區、商圈、樓宇、園區、交通樞紐、公路服務區、網絡直播間等友好場景建設。加強黨群服務中心、新時代文明實踐中心（所、站）、工會驛站、青年之家、婦女之家、司機之家等統籌使用和運行維護管理，完善服務網絡。結合實際協調幫助解決新就業群體住宿、餐食、停車、道路通行等問題。加強相關企業網點站點與鄉鎮（街道）、村（社區）工作聯系，發揮站長、隊長等骨干作用，促進新就業群體與村（居）民、物業服務人員、保安員、商家貨主等加強交流溝通。建立健全鄉鎮（街道）、村（社區）牽頭的多方協商機制，加強對新就業群體的關愛服務和尊重支持，著力提高新就業群體融入感歸屬感。
??（十）及時回應關切。發揮黨組織、行業管理和業務監管部門、群團組織、互聯網平臺企業、快遞企業，以及行業協會商會等多方作用，收集反映新就業群體集中訴求，推動及時解決合理訴求。依托政務服務便民熱線等，推動跨部門、跨地域、政企協同辦理，著力解決高頻訴求和共性問題。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，創新完善矛盾化解機制，強化源頭治理。加大勞動保障監察執法力度，依法及時有效維護新就業群體勞動保障權益。健全勞動爭議協商調解工作機制，加強一站式調解，完善新就業群體勞動爭議裁判規則。
??五、促進社會融入
??（十一）展示良好形象。突出涵養職業操守、培育職業精神，引導新就業群體愛崗敬業、奉獻社會。倡導新就業群體自覺遵守社會交往、公共場所中的行為規范，展現文明素養。著力增強新就業群體的法治意識、誠信意識和責任意識，培養健康理性心態，引導新就業群體自尊自信、積極向上。教育引導新就業群體在網絡空間尊德守法、文明互動、理性表達，自覺維護良好網絡秩序。
??（十二）引導參與社會治理。建立健全工作機制和激勵機制，發揮新就業群體特點優勢，調動新就業群體參與社會治理積極性主動性。鼓勵引導新就業群體參與基層治理和志愿服務。支持新就業群體依法參與行業治理，有序反映合理訴求，發揮好社會監督作用，推動互聯網平臺企業等不斷完善運營模式、提升服務水平。
??六、加強組織實施
??各地區各有關部門要在黨中央集中統一領導下，結合實際抓好本意見貫徹落實。各級黨委和政府要加強組織領導，及時研究解決新就業群體服務管理工作中的重點難點問題。構建黨委領導、黨委社會工作部門指導推動、行業管理和業務監管部門具體推動、相關部門協同配合、屬地管理的工作格局。落實人員力量、陣地資源、經費等方面保障。加強前瞻性研究和實踐探索，加快推進新就業群體服務管理相關法律法規和制度建設。
2026-04-27 09:42:30高校畢業生就業關乎民生福祉與社會發展。河南多地構建多方協同就業服務格局，凝聚政校企合力，精準摸排畢業生需求、對接企業崗位，開展就業見習提質行動，助力學子提升技能、平穩步入職場。
近年來，為促進高校畢業生高質量就業，開封市將 “就業創業服務” 搬進高校，為學生做好職業指導、創業指導，講解就業政策。另一方面，人社部門與高校提前對接，摸排學生就業計劃與職業訴求，精準對接企業用工需求，實現高校學生與崗位資源的精準匹配，為青年群體就業筑牢基礎。
??針對離校未就業畢業生，開封市實施就業見習提質行動，統籌5000多個就業見習崗位，幫助高校畢業生積累工作經驗、提升實踐能力，搭建起從校園到職場的 “緩沖帶” 與 “練兵場”。
??日前，“職引未來 職在河南” 全國城市巡回招聘河南站洛陽專場在洛陽理工學院舉辦。活動現場同步設置政策咨詢、就業創業指導專區，提供簡歷診斷、面試輔導、職業規劃等一對一精準服務，全方位助力畢業生提升求職競爭力。
