當前，企業大力抓生產，崗位需求快速釋放，帶動招聘市場火熱。在春招關鍵期，各地力爭起步早、行動快，千方百計促就業、惠民生。
形式創新多樣
2024年“南粵春暖”大型招聘會日前在廣東省廣州市、東莞市聯動舉辦，1300多家企業提供7萬多個就業崗位。本次招聘會還攜手廣西、貴州等東西部協作省區實時直播連線，同時四川、江西、湖南、湖北等勞務輸出大省和省內外近百家就業驛站同步聯播，即時推送企業招聘崗位信息.
來自廣西的陳女士在來穗高鐵上通過抖音了解到本次招聘會信息，一出高鐵站就帶著行李直奔現場，并找到了滿意的工作，“很意外如此順利就成功簽約，不僅包吃包住，每月到手還有七八千元”。目前，廣東全省累計已組織線上線下招聘活動1400多場，提供崗位超150萬個次。
3月23日，在“十萬大學生留銀川專項行動”之“筑巢引鳳”活動暨2024年春季高校畢業生雙選會上，300家重點企事業單位提供了新型材料、清潔能源等17個行業的1.5萬余個就業崗位。除了線下雙選會，當地還持續在銀川人才在線、銀川人才服務網、寧夏人才服務公眾號等新媒體平臺開展網絡招聘活動，為求職者搭建更便捷的平臺。
蘭州市第二屆（2024）大型人才交流會日前在甘肅國際會展中心舉辦，通過“現場+線上”招聘、直播帶崗、創業項目展示、政策宣講解讀、就業診斷指導等方式，吸引各類人才在蘭州就業創業興業。在招聘專區和直播帶崗專區，現場設立了335個招聘展位，在抖音、微信等平臺開設8個直播間進行直播帶崗、巡游探崗和現場送崗等服務，線上線下同步開展招聘。
記者發現，招聘活動不再一味追求“大而全”，而是逐漸走向“小而精”。今年以來，南昌舉辦了退役軍人及隨軍家屬專場招聘會、女性專場招聘會、針對大型企業量身定制的專場招聘，使招聘更具針對性，與求職者的匹配度更高。
不僅如此，各地招聘會地點設置更加機動靈活，哪里有需要，就將招聘會搬到那里。“春風行動”就業直通車進街道、進社區，讓居民在家門口就能挑選就業崗位。此外，招聘會也被搬進人氣旺盛的旅游景區、公園、車站等地，方便更多求職者參與。
2024-05-02 17:58:50
發布稱：AI已多領域滲透，就業模式將被重塑
4月24日，由中國人民大學勞動人事學院組織發起，明略科技集團、秒針營銷科學院聯合舉辦的「數智新職場與企業高質量發展論壇」在北京成功舉辦。
論壇現場，中國人民大學勞動人事學院李育輝教授，重磅發布《2024人工智能與職場研究報告：數智新職場與企業高質量發展》，這份由中國人民大學職場研究項目組聯合明略科技、秒針營銷科學院共同出品的報告，是目前國內首個探討AI時代職場影響及變革的前沿性研究成果。
報告基于對1591名中國職場人士的調研數據，結合文獻深度分析得出結論，從社會發展、企業變革、個人職業發展以及未來趨勢這四個關鍵維度，系統性地探討了職場中人工智能戰略的實施情況、應用現狀以及對未來AI推動企業發展的積極預期。
報告的深刻見解，不僅為組織如何有效應用AI技術以提升組織效能給出了策略性建議，而且為員工如何借助AI提高個人工作效率和職業競爭力提供了有實用價值的指引。
報告還為政策制定者提供了寶貴的信息資源，有助于國家層面在制定相關政策時，更好地把握人工智能技術發展趨勢，促進勞動力市場的適應性轉型，以及推動經濟結構的優化升級。
另外值得關注的是，該份報告創新性地采用了人機協作模式，“職場研究項目組”負責項目整體設計并完成報告的主體內容，明略科技集團AI協作團隊則基于人機協作，完成了報告的美術設計、結論提煉及校審等工作。
以下分享本次研究的部分發現：
AI已在社會多個領域滲透 56%職場人認為AI是大勢所趨
人工智能(AI)自誕生以來，理論和技術日益成熟，應用領域也不斷擴大。特別是以ChatGPT 為代表的生成式人工智能（AI）技術快速演變，有望成為繼蒸汽、電力、信息技術之后，再一次飛躍式提升生產力的技術變革力量。
據李育輝教授介紹，目前，在全球生成式人工智能的發展中，中國不僅占據了重要地位，而且在某些關鍵技術領域達到了世界領先水平。中國的大模型能力尤其值得關注，根據《2024年人工智能指數報告》，在全球著名的人工智能模型中，61個源自美國，而中國緊隨其后，有15個模型上榜，顯示了中國在AI領域的強大實力和創新能力。
值得關注的是，報告的調研結論顯示，目前人工智能（AI）技術，尤其是生成式AI，已經對社會產生了多方面影響。
從人類福祉的角度來看，AI技術的發展受到了56%職場人士的認可，他們認為AI是未來發展的必然趨勢，尤其在高職級員工和體制內企業員工中得到了廣泛的支持。然而，也有約30%的職場人表達了擔憂，例如AI可能帶來社會的不穩定以及威脅人類的獨特性。
社會應用方面，47%的受訪職場人士表示，他們所在的企業對AI技術持積極態度，特別是高層管理者。盡管如此，39%的受訪者擔心AI的引入可能會導致整體職場收入下降，這一擔憂在男性受訪者中尤為顯著。此外，38%的受訪者認為，隨著企業引入AI，個人收入可能會受到影響，這種擔憂在低職級、年輕和年長員工以及非體制內企業的員工群體中尤為常見。
職場就業方面，職場人士對AI的影響持有保守且差異化的態度。44%的人認為AI將創造大量新的工作機會，47%的人擔心AI的使用可能會導致大規模失業。在AI取代各類崗位的浪潮中，研發與創新類崗位顯示出較強的抵抗力，而生產與制造類、財務會計類和客服支持類崗位則面臨較高的被替代風險。超過七成的人認為AI對他們當前工作內容的替代性不高，但高年齡、高職級和外資合資企業的員工對職場危機感的認知更高。
創新變革融入度僅18% 企業的AI戰略清晰但落地差強人意
AI的價值，已經得到多數組織和個人的認可，但目前而言，企業層面的AI應用仍有巨大提升空間。
報告數據顯示，僅18%的員工認為所在企業的AI使用程度已經較為普及。超6成企業已不同程度地推進AI戰略，但多數還以基礎建設為主（47%），僅有18%的企業將AI融入創新變革中。
另外，不同類型組織對AI的關切點不同：國有企業關注社會責任，長期效益評估；政府機關關注服務效率的提升，政策的適應性；民營企業關注工作效率的變化；外資與合資企業關注如何利用AI獲得市場競爭優勢，外資企業在戰略實施上相對領先。
報告認為：
AI驅動的智慧領導，智能協作將成為數智時代的組織新動力。不過目前來看，組織的數字領導力仍處于‘數’說時刻，領導層對數字化的興趣度高，但專業性有待提升。當前企業的AI培訓情況也“差強人意”，只有18%的企業有定期培訓或要求全員學習。職工層面，觀念帶來動力，認同AI能帶來職業發展的人，學習動力最強。
在人與AI的協作模式方面：
人們更希望AI成為下屬，并抵觸AI成為領導。工作年限越久的員工對AI同事的接受度越高；對員工而言，AI下屬省成本，聽話，高效；AI同事則可以高效協同工作，但可能帶來一定的“被替代”風險。對于工作不安全感高的員工，主動學習，擁抱AI，是他們的“抗焦慮良藥”，這一群體的學習動力更高。
近5成職場人非常了解AI工具 超級個體時代來臨
AI時代的到來已成為不可逆轉的潮流。報告顯示，目前45%的職場人已經“非常了解”AI工具，高級職員，外資合資企業對AI的綜合了解度更高。在眾多AI應用中，文心一言、GPT等文本生成工具尤其受到青睞，它們的普及率在所有工具中位居前列。
盡管AI的潛力被廣泛認可，但它在日常工作中的應用尚未成為常態。目前，大多數員工仍以偶爾使用為主，每周使用AI工具的頻率僅為31%，且在工作場景中的應用頻率略高于生活場景。
AI是否可以提升生活質量？
報告顯示，目前68%的職場人對AI可以提升生活質量持積極態度，但競爭壓力大的“民營和其它”類企業員工持積極態度的比例偏低。同時，超過半數（52%）的職場人相信AI有助于維護身心健康，而高職級員工、體制內企業和外資合資企業的員工對此更為認同。
職場人對AI的期望集中在更便捷的工具獲取和更豐富的功能上。他們普遍認為AI是學習的加速器，能夠顯著提升職場所需的“硬技能”。53%的職場人看到了AI在職業發展規劃中的積極作用。當AI分擔了部分工作后，62%的職場人認為這將促進個人能力的提升，59%認為這將推動職業路徑的多元化，而63%則認為這將鼓勵更多的職業嘗試，特別是高職級員工對此表現出更加積極的態度。
數智職場未來展望——就業模式將被重塑
學界普遍認為人工智能對工作的凈影響目前還無法準確判斷，但總的來說人與機器將會呈現相互促進、融合發展的關系。勞動者的智能技能與智能機器的深度融合與協作，將重塑智能時代的就業模式。
歷次科技革命都對就業結構產生了深刻的影響，以AI技術為代表的第四次科技革命亦不例外。對于就業結構上，整體上將呈現從農業向服務業轉移、向服務業集中的態勢；在行業內部，少數掌握領先技術的企業擁有就業優勢，呈現出網絡效應，造就了清晰的就業集中化趨勢。
就單一職業和崗位而言，無論是內容或是工作方式均在產生變化。以常見的會計專員為例，隨著人工智能等技術的發展從主要負責跟蹤和記錄金融交易，向財務管理員和客戶顧問轉變，但會計的職業并沒有因為技術的嬗變而消失。
當前數智化帶來快速轉型的同時也帶來部分風險
根據調查，職場人群面對隱私與數據安全問題反映出不同程度的擔憂，亟需更有力的監管來彌合理想與現實的鴻溝。此外，時代的一粒灰落在個人頭上，就是一座山。在新技術推廣過渡期間，政府與社會保障組織應發揮更多的作用來穩定就業，提供更完善的就業保障體系，保障因技術進步受到沖擊的個體基本社會福利和長期職業健康發展權益。
本報告匯集的深刻分析與洞察，為中國職場的數字化與智能化轉型提供了清晰的視角與行動框架。它為企業和員工如何利用人工智能的浪潮，捕捉時代賦予的機遇指明了方向。
AI時代，未來，對于人類而言，工作也許是一種選擇，而不是一種宿命。
時間：2024年5月8日（周三） 13:30 - 16:00
地點：上海理工大學燈光籃球場(楊浦區軍工路516號進入)
入場生源：上海理工大學學生2024屆畢業生、2025屆畢業生及其他低年級學生 院系：能源與動力工程學院，光電信息與計算機工程學院，管理學院，機械工程學院，外語學院，環境與建筑學院，醫療器械與食品學院，出版印刷與藝術設計學院，理學院，材料科學與工程學院，基礎學院。
上海理工大學2024屆2025屆畢業生就業實習招聘會
尊敬的用人單位:
感謝您長期以來對上海理工大學就業工作的大力支持!
為落實黨中央、國務院關于高校就業工作的決策部署，搭建人才供需對接橋梁，促進畢業生高質量充分就業，現決定舉辦現場招聘會，誠邀各用人單位報名參加。
入場生源為：上海理工大學學生：2024屆畢業生、2025屆畢業生及其他低年級學生 院系：能源與動力工程學院，光電信息與計算機工程學院，管理學院，機械工程學院，外語學院，環境與建筑學院，醫療器械與食品學院，出版印刷與藝術設計學院，理學院，材料科學與工程學院，基礎學院。
一、舉辦時間、地點
時間: 2024年5月8日（周三）13:30-16:00
地點: 上海理工大學燈光籃球場(楊浦區軍工路516號進入)
二、企業參會流程
報名時間：即日起（名額有限，額滿即止）
報名方式：點擊報名參會，填寫企業相關信息提交報名后，招聘工作人員會盡快與用人單位聯系。
展位編號將在招聘會召開前通過短信或者郵件等方式通知企業，請企業負責人注意查看。
現場安排一桌三椅，每家單位限定1-2人參會，請用人單位自行攜帶海報、易拉寶等宣傳資料。
學校基本無法提供停車服務，建議單位綠色出行，謝謝配合。
招聘會名額有限，按照專業匹配、報名順序和單位資質等條件綜合篩選。
招聘過程中，嚴禁出現虛假、歧視等招聘信息。
2024-04-29 10:25:35日前，由遼寧省委組織部、遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省教育廳主辦，遼寧省就業和人才服務中心和遼寧師范大學承辦的遼寧省文科及師范類高校畢業生專場招聘會暨遼寧師范大學2024屆畢業生春季校園雙選會在該校黃河路校區北院體育場舉行。
本次招聘會現場劃分公辦學校、民辦學校、教培機構、大連市總工會和綜合類共5個招聘專區和政策咨詢與就業指導服務臺。大石橋市教育局、朝陽市教育局、撫順順城區教育局等來自全國18個省、46個城市的240余家用人單位入校攬才，提供高質量就業崗位計劃7700余個，教育行業單位占比超過60%，吸引校內外近7000名畢業生參會求職。據初步統計，現場與用人單位初步達成簽約意向850人，220人當天簽訂就業協議。
遼寧師范大學相關負責人表示，學校將繼續錨定新時代“六地”目標定位和“八大攻堅”任務，立足國家戰略和區域發展需求，持續深入挖掘就業崗位資源，持續完善就業服務信息化平臺，持續精準開展就業指導服務，促進畢業生更加充分更高質量就業。
2024-04-29 09:38:33
??為全面貫徹落實黨的二十大和中央經濟工作會議精神，強化高校畢業生等青年群體就業服務，促進高校畢業生高質量充分就業，3月20日，人社部啟動職引未來——2024年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動，活動將持續至5月31日。
??招聘活動特色明顯。針對就業需求量大、市場緊缺領域，推出醫療衛生、先進制造、新能源等行業專場招聘會。結合國家區域發展戰略，推出“一帶一路”、京津冀、長江經濟帶、粵港澳大灣區等區域專場招聘會。結合地方產業特點、高校畢業生和用人單位需求，靈活、密集組織專業化、精準化、小型化、定制式招聘會。
??配套服務形式多樣。組織就業創業指導專家進校園、進企業、進園區，配套開展形式多樣的就業創業政策宣傳、求職咨詢、就業指導等活動，引導畢業生樹立積極正確的擇業觀和就業觀。組織畢業生開展實地觀摩、職業體驗、模擬實訓等活動，促進其提高求職能力。推出政策宣講和就業指導微課，提升畢業生求職就業能力。
??人才流動便捷暢通。在高校集中、畢業生數量多、就業任務重的城市及中西部欠發達地區城市，帶動多場綜合性或行業性跨區域巡回招聘會，發動外省市攜用人單位組團參會，為當地畢業生上門“送崗位”。
??社會機構廣泛參與。中智集團、國投人力等服務機構將全程參與，陸續推出面向不同行業、不同區域的專場招聘以及就業指導服務。
??活動將在中國國家人才網(http://www.newjobs.com.cn/)和中國公共招聘網(http://job.mohrss.gov.cn/)開設主會場，高校畢業生可登錄活動平臺查詢相關信息，按需對接服務資源。
